您好，关于您询问的“哪种情况需要工伤认定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

工伤认定是针对职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要由社会保险行政部门进行的一种确认行为。以下是一些应当认定为工伤的常见情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这意味着职工在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务或与工作相关的活动而受到了伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，职工在上班前准备工具、设备，或下班后整理工作现场时发生的伤害，如果这些活动与工作直接相关，也可以认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果职工在执行工作任务时，因履行职责而遭受了暴力攻击或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。

4. 患职业病：

   • 职业病是指职工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。如果职工被诊断为职业病，且该疾病与工作直接相关，那么也可以申请工伤认定。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 职工因工作需要外出期间，如果因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，同样可以申请工伤认定。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 职工在上下班途中，如果遭遇非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，且因此受到伤害，也可以申请工伤认定。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，如果法律或行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，那么这些情形也同样适用。

此外，还有一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

申请工伤认定的流程：

• 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关情形和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。