当您被鉴定为工伤后，赔偿流程及赔偿项目是一个相对复杂但又有明确法律规定的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及赔偿项目，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、赔偿流程
确认劳动关系：
- 这是工伤认定的前提。如果您与用人单位未签订劳动合同，需要通过劳动仲裁等方式来确认劳动关系，并提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
申请工伤认定：
- 申请时间：在您发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 认定标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，如您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形，应被认定为工伤。
进行劳动能力鉴定：
- 在您伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供工伤认定决定和医疗资料。
- 鉴定结果将分为十个伤残等级，从十级到一级，级别越高表示伤残越重。
计算赔偿金额并确定赔偿主体：
- 根据您的伤残等级和法律规定，计算应得的赔偿金额，这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等多项费用。
- 确定赔偿主体：如果用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由用人单位承担。
提交材料并索赔：
- 准备好工伤认定决定书、伤残鉴定书、医疗费用发票等相关材料。
- 向赔偿义务主体提交这些材料，并提出明确的索赔要求。
法律途径解决争议：
- 如果赔偿义务主体拒绝赔付，或者双方就赔偿数额无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、赔偿项目
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用将由单位负责；评定伤残等级后，如果仍需护理，将由工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级至六级伤残的职工，如果难以安排工作，将由单位按月发给伤残津贴。
其他费用：
- 这还包括一次性就业补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、交通费等其他与工伤相关的合理费用，这些费用将根据您的具体情况进行计算和支付。
三、建议
由于工伤赔偿流程复杂且涉及多个法律知识点，赔偿项目也多样且具体，因此在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的指导和建议。