未满16岁但满14岁的学生是不可以打暑假工的。根据我国相关法律规定，这属于使用童工的违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确指出，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适当的年龄阶段专注于学习和成长。

2. 特殊情况说明：

   • 虽然文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但这必须依照国家有关规定履行严格的审批手续，并确保这些未成年人能够接受义务教育的权利不受侵害。然而，这并不改变一般原则，即普通用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

3. 未成年工的定义与保护：

   • 对于满16周岁但不满18周岁的未成年人，法律将其定义为未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但也对其在劳动强度、工作时间等方面设定了特殊的保护规定。

4. 教育与发展的角度：

   • 满14周岁但未满16周岁的学生正处于身心发展的关键时期，应该以学习为主。通过学校教育、家庭教育和各种实践活动来培养自己的知识和技能，为将来的职业发展打下坚实的基础。

5. 法律后果：

   • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重的还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

综上所述，未满16岁但满14岁的学生是不可以打暑假工的，这是为了保护未成年人的合法权益和身心健康。如果有任何关于劳动法律方面的问题或疑问，欢迎直接向我咨询。