结论：业主委员会聘用的人员在一定条件下是可以起诉业主大会要求支付报酬的，但具体能否成功需视情况而定，包括聘用关系的性质、报酬支付的约定以及相关证据的充分性等。

分析说明：

1. 聘用关系的性质：

   • 如果业主委员会与聘用人员之间形成了明确的雇佣关系，且这种关系得到了业主大会的认可或授权（例如，通过业主大会的决议或相关规章制度），那么聘用人员就有权基于这种雇佣关系向业主大会（或实际支付报酬的主体，可能是业主委员会代为支付）主张报酬。
   • 如果聘用关系并未得到业主大会的明确认可或授权，而是业主委员会自行决定聘用的，那么聘用人员直接起诉业主大会可能面临一定的法律障碍。此时，更合理的做法可能是先向业主委员会主张权利，再由业主委员会根据其与业主大会之间的资金安排或授权关系进行内部处理。

2. 报酬支付的约定：

   • 如果聘用合同中明确约定了报酬的支付方式、金额和时间等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么聘用人员就有权按照合同约定要求支付报酬。
   • 如果合同中没有明确约定报酬或约定不明确，那么聘用人员可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定报酬的数额和支付方式。

3. 相关证据的充分性：

   • 在起诉业主大会要求支付报酬时，聘用人员需要提供充分的证据来证明其与业主委员会之间的聘用关系、报酬的约定以及实际履行的情况等。这些证据可能包括聘用合同、工作记录、工资单、业主大会的决议或相关规章制度等。
   • 如果证据不足或存在争议，那么聘用人员的诉讼请求可能会被法院驳回或判决不支持其全部或部分诉讼请求。

法律建议：

• 对于聘用人员来说，在接受业主委员会的聘用前，应尽可能与业主委员会签订明确的聘用合同，并约定好报酬的支付方式、金额和时间等关键条款。同时，应保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。
• 如果发生报酬支付纠纷，聘用人员可以先尝试与业主委员会或业主大会进行协商或调解，以寻求和解或达成妥协。如果协商或调解无果，再考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在诉讼过程中，聘用人员应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。同时，也应尊重法院的判决结果，并按照判决结果履行自己的义务。

可能后果：

• 如果聘用人员的诉讼请求得到法院的支持，那么业主大会或业主委员会可能需要按照判决结果支付报酬给聘用人员。
• 如果聘用人员的诉讼请求被法院驳回或判决不支持其全部或部分诉讼请求，那么聘用人员可能需要承担败诉的法律后果，包括支付诉讼费用等。同时，也可能影响其与业主委员会或业主大会之间的关系和未来的合作机会。