您好，关于企业女职工工龄满30年是否可以办理退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为退休的办理不仅与工龄有关，还与法定退休年龄以及个人的选择密切相关。

首先，我们需要明确的是，目前正常退休的法定退休年龄为男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女职工的退休年龄实际上是根据其退休前的岗位来确定的。具体来说，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年，那么她可以按年满50周岁退休；反之，如果女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年，那么她需要按年满55周岁退休。此外，对于城镇个体工商户、城镇灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性参保人员，她们的退休年龄是按年满55周岁来执行的。

接下来，我们来看工龄的问题。虽然工龄是一个重要的因素，但它并不是决定是否可以退休的唯一条件。根据相关规定，申请办理正常退休手续除了需要到达法定退休年龄外，还需要累计缴费年限（含视同缴费年限）达到十五年及以上。这意味着，即使您的工龄已经满30年，但如果您的累计缴费年限不足十五年，那么您仍然无法办理正常退休手续。

此外，值得注意的是，现在我国正在实施弹性退休制度。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。而弹性延迟退休则需要所在单位与职工协商一致，延迟时间最长也不超过3年。

因此，对于您提出的问题，如果您的工龄已经满30年，但尚未达到法定退休年龄（无论是50周岁还是55周岁），那么您目前是无法办理退休手续的。您需要继续工作直到达到法定退休年龄，并且确保您的累计缴费年限达到十五年及以上。当然，如果您满足弹性退休的条件，并且希望提前或延迟退休，那么您可以根据相关规定与所在单位进行协商并办理相关手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。