劳务派遣工的法定退休年龄与普通劳动者一致，但会根据性别、工作岗位以及政策调整有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常退休年龄

1. 男性：

   • 根据现行规定，男性劳务派遣工的正常退休年龄为年满60周岁。不过，值得注意的是，从2025年1月1日起，法定退休年龄将开始逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至达到63周岁。因此，男性劳务派遣工的实际退休年龄将依据此政策逐步调整。

2. 女性：

   • 女工人：原法定退休年龄为50周岁。根据新政策，从2025年开始，这一年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。例如，若某女工人原计划在2025年1月退休，但根据新政策，她的退休年龄将延迟至2025年2月或更晚，具体取决于政策实施的具体时间和她的出生日期。
   • 女干部：原法定退休年龄为55周岁。新政策下，这一年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。同样，这一调整也将根据政策实施的具体时间和女干部的出生日期来确定。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的劳务派遣工，退休年龄有所提前：

• 男性：年满55周岁，且连续工龄满10年，可以办理退休。
• 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年，同样可以办理退休。

这一规定不受上述延迟退休政策的影响，为从事特殊工种的劳务派遣工提供了更早的退休选择。

三、因病或非因工致残退休年龄

对于因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的劳务派遣工，退休年龄也有所提前：

• 男性：年满50周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，可以办理退休。
• 女性：年满45周岁，同样需满足医院证明和劳动鉴定委员会的确认条件，方可退休。

四、退休待遇与手续办理

1. 退休待遇：劳务派遣工退休后，应享受与其他职工同等的养老保险待遇。这确保了劳务派遣工在退休后的生活得到基本保障。
2. 手续办理：退休手续一般由劳务派遣单位负责办理。建议劳务派遣工在达到法定退休年龄前，与用工单位和劳务派遣单位沟通好退休事宜，并提前咨询相关单位或当地社保部门，准备必要的材料如身份证、户口本、劳动合同、养老保险手册等，以确保符合条件的员工能顺利办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。

五、注意事项与未来趋势

• 注意核实个人情况：劳务派遣工应根据自身实际工作情况，对照相关法律法规，确定自己的退休年龄。如有不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
• 关注政策变化：随着社会发展和人口结构的变化，国家正在研究和制定延迟退休政策。因此，劳务派遣工应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的退休年龄调整。

综上所述，劳务派遣工的法定退休年龄是一个复杂而细致的问题，需要根据性别、工作岗位、政策调整以及个人情况等多种因素来综合确定。在实际操作中，建议劳务派遣工密切关注相关政策动态，并及时咨询专业人士以确保自身权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。