您好，关于您提出的“休年假有例假吗”这一问题，首先需要明确的是，这里的“例假”可能指的是女性员工的生理期假期或者日常所说的休息日、节假日等。不过，在常规的年休假语境下，我们主要讨论的是带薪年休假的相关规定。

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，与是否处于生理期或日常休息日、节假日无关。

二、年休假与例假（生理期）的关系

1. 生理期假期：目前，我国法律并未明确规定女性员工在生理期必须享有额外的假期。生理期的不适因人而异，且通常不影响正常工作，因此，生理期并不构成享受额外年休假的理由。

2. 日常休息日、节假日：根据相关规定，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑这些日常休息日或节假日。

三、影响年休假的因素

虽然生理期假期不影响年休假，但以下因素可能会影响您当年是否能享受年休假：

1. 工作年限：工作年限越长，享受的年休假天数越多。

2. 病假情况：根据《职工带薪年休假条例》，职工在特定情况下（如请病假达到一定时长）可能不享受当年的年休假。具体标准根据工作年限和病假时长来确定。

3. 其他假期：如探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。

四、建议

1. 如果您想了解自己具体能享受多少天的年休假，可以根据自己的工作年限来计算。

2. 如果您因特殊原因（如病假）可能影响年休假，建议提前与单位沟通，了解相关政策。

3. 年休假是职工的合法权益，单位应当合理安排职工休年休假。如果单位不安排或不支付年休假工资报酬，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，休年假与例假（生理期）无直接关系，年休假主要根据工作年限来确定，并受到病假等其他因素的影响。希望这些解答能帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。