若法院在执行工人工资过程中，又发出新的工资相关通知或执行要求，需分情况处理：

1. 若新通知为补充执行或调整执行方案
   法院可能因原执行方案未完全实现工人工资债权（如被执行人财产不足、发现新财产线索等），而发出补充执行通知。此时，工人应配合法院执行工作，提供必要的协助（如财产线索、身份证明等），确保工资债权尽快实现。若对执行方案有异议（如认为执行范围超出工资债权），可依据《民事诉讼法》第232条，在收到通知后10日内向法院提出书面异议，法院将审查并作出裁定。

2. 若新通知为执行异议或复议结果
   若被执行人或其他利害关系人对原执行行为提出异议（如认为工资计算错误、执行标的错误等），法院可能中止原执行并发出新通知。此时，工人需关注异议内容：若异议不成立，法院将恢复执行；若异议成立，可能调整执行金额或范围。工人对异议结果不服的，可依据《民事诉讼法》第234条，自收到裁定书之日起10日内向上一级法院申请复议。

3. 若新通知为执行终结或部分终结
   若法院经调查确认被执行人无财产可供执行（如企业破产、个人无存款等），可能发出终结本次执行程序通知。此时，工人工资债权虽未完全实现，但可依据《民事诉讼法》第264条，在发现被执行人有财产时随时申请恢复执行。若被执行人符合破产条件，工人还可向法院申请其破产，通过破产程序优先受偿工资债权（依据《企业破产法》第113条，工资债权在破产财产中优先于普通债权清偿）。

建议行动：

• 收到法院新通知后，第一时间核对通知内容（如执行金额、执行范围、异议理由等），确认是否与自身工资债权相关；
  
• 若对通知内容有疑问或异议，及时联系执行法官沟通，或委托律师协助处理（如提出异议、申请复议、申请恢复执行等）；
  
• 保留好所有与工资债权相关的证据（如劳动合同、工资条、执行裁定书等），以便后续维权使用。
  

温馨提示：执行程序涉及法律程序严格性，工人需积极配合法院工作，同时依法维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案件细节提供针对性建议。