在交通事故赔偿中，原有固定工资的赔偿一般按照应发工资来计算，但具体还需结合实际情况和证据来确定。以下从不同角度进行分析：
应发工资与实发工资的定义及区别
- 应发工资：是指劳动者在正常劳动时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 实发工资：是指劳动者实际收到的工资，通常是应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人承担的费用后的金额。
交通事故赔偿中工资赔偿的法律依据
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”通常理解为应发工资与因事故导致无法工作而实际未获得的工资之间的差额。然而，在司法实践中，为了更全面地保障受害人的权益，往往会以应发工资作为计算基础，因为应发工资更能反映受害人的实际收入水平。
实际操作中的考虑因素
- 证据收集：在主张工资赔偿时，受害人需要提供充分的证据来证明其应发工资水平，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将作为计算误工费的重要依据。
- 个人所得税及社保扣除：虽然应发工资是计算基础，但在实际操作中，法院或调解机构可能会考虑个人所得税及社保等个人承担的费用对实际收入的影响。然而，这并不意味着直接从应发工资中扣除这些费用来计算赔偿金额，而是作为综合考量因素之一。
- 受害人的实际损失：赔偿的目的是为了弥补受害人的实际损失。因此，在计算工资赔偿时，还需要考虑受害人因事故导致的实际工作时间减少、收入减少等具体情况。
特殊情况下的处理
- 如果受害人因事故导致长期无法工作，且其工资收入是家庭的主要经济来源，那么法院在判决时可能会更加倾向于以应发工资作为计算基础，以充分保障受害人的生活需求。
- 如果受害人能够提供充分的证据证明其实发工资水平（如特殊税收政策、社保补贴等导致实发工资与应发工资差异较大），那么法院也可能会根据实际情况进行调整。
建议：在处理交通事故赔偿案件时，受害人应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明其应发工资水平。同时，也可以咨询专业律师，根据具体情况制定合理的赔偿策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。