劳务派遣工不需要与实际用工单位签订劳动合同，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同关系
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 这表明，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，并应签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条进一步规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。” 这说明，劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，以明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。
二、合同签订与权益保障
劳务派遣单位与被派遣劳动者：双方签订的是劳动合同，确立了劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，负责招聘、录用、管理、培训、支付工资、缴纳社会保险等事项。被派遣劳动者在入职时，应与劳务派遣单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣单位与用工单位：双方签订的是劳务派遣协议，明确了派遣服务的内容、条件、费用等。用工单位按照协议约定，向劳务派遣单位支付服务费用，并接收和使用被派遣劳动者。用工单位应遵守国家法律法规和劳务派遣协议的约定，不得侵害被派遣劳动者的合法权益。
用工单位与被派遣劳动者：双方之间不存在直接的劳动合同关系，但存在实际的用工关系。用工单位负责为被派遣劳动者提供工作岗位、劳动条件、劳动保护等，并按照约定向劳务派遣单位支付相关费用。虽然被派遣劳动者与用工单位没有直接的劳动合同关系，但其合法权益仍应受到法律保护。
三、实际操作中的注意事项
合同签订：被派遣劳动者在入职时，应确保与劳务派遣单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，劳务派遣单位也应与用工单位签订劳务派遣协议，确保派遣服务的合法性和规范性。
权益保障：被派遣劳动者应了解自己的工资支付标准、社会保险缴纳方式等权益，并确保这些权益在劳动合同和劳务派遣协议中得到明确体现。如果用工单位或劳务派遣单位侵害了自己的合法权益，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
争议处理：如果被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理争议时，应保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳务派遣工不需要与实际用工单位签订劳动合同，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保劳务派遣活动的合法性和规范性，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。