歧视别人的信仰，在多数情况下是违法的，可能构成对人格权的侵犯，具体取决于歧视行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
一、法律对信仰自由和人格权的保护
信仰自由：根据我国相关法律，公民有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由。任何组织或者个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民或者不信仰宗教的公民。这体现了法律对公民信仰自由的尊重和保护。
人格权：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。歧视别人的信仰，往往伴随着对他人名誉、尊严的贬损，可能构成对人格权的侵犯。
二、歧视信仰可能构成的违法行为
侵犯名誉权：如果歧视行为导致他人名誉受损，比如公开侮辱、诽谤信仰特定宗教的人，那么这种行为就可能构成对名誉权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
违反平等就业权：在就业领域，如果因为信仰问题而拒绝录用、辞退或者给予不公平的待遇，那么这种行为就可能违反平等就业的原则，构成对劳动者权益的侵犯。根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。
构成犯罪的情况：在极端情况下，如果歧视行为严重到足以构成犯罪，比如煽动民族仇恨、民族歧视，或者在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，那么这种行为就可能触犯《刑法》，构成犯罪。
三、应对歧视信仰行为的建议
收集证据：如果遭遇歧视信仰的行为，首先应当收集相关证据，比如聊天记录、录音录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵犯。
寻求法律援助：可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务。
向相关部门投诉：如果歧视行为发生在工作场所或者学校等特定场合，可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门、教育部门等）投诉，要求他们介入调查并处理。
总结来说，歧视别人的信仰在多数情况下是违法的，可能构成对人格权的侵犯。如果遭遇此类行为，应当勇敢站出来维护自己的权益，并寻求法律援助和相关部门支持。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。