结论：无劳力意外事故是否有误工赔偿，需根据事故性质、责任归属及是否构成工伤等因素综合判断。以下分情况详细说明：

一、若事故属于工伤范畴

1. 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，均应认定为工伤。即使事故中未直接涉及体力劳动（如操作设备时突发意外），只要符合“工作原因”这一核心要件，即可认定为工伤。
2. 误工赔偿（停工留薪期工资）：工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算公式为：停工留薪期工资=本人工资×停工留薪期月数。例如，职工月工资8000元，停工留薪期3个月，则单位需支付24000元。
3. 特殊情形：若职工因工伤导致残疾或死亡，还可依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等赔偿，但这些已超出“误工赔偿”范畴，需另行主张。

二、若事故不属于工伤范畴

1. 非工伤的意外事故：如职工在非工作时间、非工作场所因个人原因（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外）或第三方侵权导致的事故，通常不构成工伤。此时，误工赔偿需依据《民法典》侵权责任编或合同约定主张。
2. 侵权责任赔偿：若事故由第三方造成（如他人碰撞导致受伤），受害方可要求侵权方赔偿医疗费、误工费等损失。误工费计算公式为：误工费=受害者日工资×误工天数。例如，日工资300元，误工10天，则侵权方需赔偿3000元。
3. 合同约定赔偿：若职工与单位签订的劳动合同或单位规章制度中明确约定了非工伤意外事故的赔偿条款（如单位购买的商业保险覆盖此类情形），则可按约定主张赔偿。

三、关键注意事项

1. 工伤认定程序：职工发生事故后，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。未认定工伤前，单位无义务支付停工留薪期工资。
2. 证据收集：无论是主张工伤赔偿还是侵权赔偿，均需提供事故证明（如监控录像、证人证言）、医疗记录、工资证明等材料，以证明事故与工作的关联性或侵权方的过错。
3. 协商与诉讼：若单位拒绝支付工伤赔偿或侵权方拒不赔偿，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。建议优先协商，协商不成再启动法律程序。

建议：若您或您身边的人遭遇此类事故，请第一时间固定证据（如拍照、录像、保存医疗记录），并尽快咨询专业律师以明确赔偿路径。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细解答。