结论：侵犯公民个人信息案底对能否进入国营单位的影响并非绝对，需根据具体情况判断，包括案底性质、国营单位的招聘政策以及相关法律法规的具体要求。
分析说明：
案底性质与影响：
- 轻微违法记录：如果侵犯公民个人信息的行为情节轻微，未构成犯罪，仅受到行政处罚（如罚款、警告等），这种记录通常不会对进入国营单位产生严重障碍。但具体影响还需看国营单位的招聘政策和内部规定。
- 刑事犯罪记录：如果侵犯公民个人信息的行为构成犯罪，并被法院判决有罪，留下刑事犯罪记录，这将对进入国营单位产生较大影响。许多国营单位在招聘时会进行背景调查，刑事犯罪记录往往是重要的考量因素，可能导致无法被录用。
国营单位的招聘政策：
- 严格审查：国营单位在招聘时，往往会对候选人的背景进行严格审查，包括教育背景、工作经历、信用记录以及是否有违法犯罪记录等。刑事犯罪记录很可能成为被拒绝录用的原因。
- 特殊政策：然而，也有一些国营单位或特定岗位可能对有轻微违法记录但表现良好的候选人持开放态度，或者提供改过自新的机会。这取决于单位的招聘政策和岗位需求。
相关法律法规：
- 法律法规限制：根据相关法律法规，某些特定行业或岗位可能对有犯罪记录的人员有明确的限制或禁止性规定。例如，涉及国家安全、金融安全等敏感领域的岗位，可能要求候选人无犯罪记录。
- 平等就业原则：同时，法律法规也强调平等就业的原则，禁止因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素歧视求职者。但犯罪记录并不属于这些禁止歧视的范畴，因此国营单位在招聘时可以合法地考虑这一因素。
行动建议：
- 了解招聘政策：如果您有侵犯公民个人信息的案底，并希望进入国营单位，首先应了解目标单位的招聘政策和背景调查要求。
- 准备解释材料：如果案底情节较轻，且您已经改过自新，可以准备相关材料（如社区证明、工作表现评价等）来证明自己的改变和适合岗位的能力。
- 寻求法律帮助：如果您对案底的影响有疑问或担心，可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的应对策略。
后续思考依据：
- 法律法规变化：法律法规可能随时间发生变化，对犯罪记录的处理和就业限制也可能有所调整。因此，在做出决策前，应查阅最新的法律法规和政策文件。
- 社会观念变化：随着社会观念的进步，对犯罪记录人员的接纳程度也可能逐渐提高。一些国营单位可能更加注重候选人的实际能力和改过自新的态度，而非仅仅看重过去的记录。
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