在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，未告知对方离异这一行为，通常并不直接构成违法行为或违约行为，但其性质及后果需结合具体情境来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同的签订和履行主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，特别是与工作能力、工作表现、工作纪律等直接相关的内容。
   • 离异状态本身并不属于劳动合同中必须披露的信息范畴，除非该状态直接影响到劳动者的工作能力或工作表现，且这种影响是用人单位在招聘或签订劳动合同时所明确要求的。
   • 因此，在一般情况下，未告知对方离异并不构成对劳动合同法的违反。

2. 从诚实信用原则的角度：

   • 诚实信用原则是民事法律关系中的一项基本原则，要求当事人在民事活动中应当诚实守信，不欺诈、不隐瞒。
   • 然而，在劳动关系的语境下，诚实信用原则的应用通常限于与工作直接相关的信息。离异状态，除非与工作有直接关联（如需要经常出差而家庭状况可能影响出差安排等），否则并不属于必须披露的信息。
   • 因此，单纯未告知离异状态，并不直接违反诚实信用原则。

3. 从可能引发的后果角度：

   • 如果未告知离异状态的行为导致了用人单位的误解或损失，且这种误解或损失与离异状态有直接因果关系，那么用人单位可能会寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 但这种情况下的法律责任并非直接源于未告知离异状态本身，而是源于该行为所引发的具体后果。例如，如果因离异状态未告知而导致用人单位在安排工作时出现不合理安排，进而造成损失，那么劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任承担需要具体分析因果关系和损失程度。
   • 在大多数情况下，未告知离异状态并不会直接导致法律责任。

4. 特殊情境下的分析：

   • 如果用人单位在招聘时明确要求劳动者披露婚姻状况，且劳动者未如实披露，那么这可能构成对用人单位招聘条件的违反。但这种情况下的责任承担也取决于用人单位的具体规定和劳动者的行为性质。
   • 另外，如果离异状态涉及到某些特殊权益（如抚养费、赡养费等）的支付，且这些权益的支付与工作有直接关联（如需要从工资中扣除等），那么劳动者有义务如实告知用人单位。

总结与建议：

• 在一般情况下，未告知对方离异并不构成违法行为或违约行为。
• 但如果离异状态与工作有直接关联，或者用人单位有明确要求披露婚姻状况，那么劳动者应当如实告知。
• 如果因未告知离异状态而引发了纠纷或损失，建议劳动者与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

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