女职工申请劳动仲裁并没有绝对的年龄限制，但需根据具体情况来判断其是否具备申请劳动仲裁的主体资格。以下是对此问题的详细分析：
一、一般年龄限制与劳动关系认定
年龄下限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，我国法定最低就业年龄为16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，女职工必须年满16周岁，才具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，进而有权申请劳动仲裁。
年龄上限与退休年龄：
- 通常情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁。达到此年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是转为劳务关系。然而，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的女职工，若其与用人单位之间仍存在劳动关系（如继续工作且未办理退休手续），则她们仍然有权申请劳动仲裁。
二、特殊情形下的劳动仲裁申请权
退休人员但未享受养老保险待遇：
- 若女职工已达到法定退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续与用人单位保持劳动关系（如未办理退休手续而继续工作），则她们与用人单位之间仍构成劳动关系。在此情况下，若发生劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，她们有权依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
未成年工的特殊保护：
- 法律对年满16周岁未满18周岁的未成年工有特殊保护规定。当未成年工与用人单位发生劳动争议时，同样可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，不受年龄上限的限制。
三、法律建议与行动指南
明确法律关系：
- 女职工在申请劳动仲裁前，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系。若为劳动关系，则可依法申请劳动仲裁；若为劳务关系，则需通过民事诉讼等方式解决纠纷。
收集证据材料：
- 在申请劳动仲裁前，女职工应收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据材料将有助于证明自己的主张并支持仲裁请求。
及时申请仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，女职工在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁以维护自身权益。
总结来说，女职工申请劳动仲裁并没有绝对的年龄限制，但需根据具体情况来判断其是否具备申请劳动仲裁的主体资格。若您作为女职工在劳动关系中遇到争议或问题，且符合上述条件，不妨勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。