结论：事业单位非行政人员是否需要上报配偶个体经营情况，需结合具体单位规定、相关法律法规及政策要求综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位内部规定角度
若单位有明确规定：
- 事业单位作为组织体，有权根据自身管理需要制定内部规章制度，包括对员工个人事项的申报要求。若单位明确规定非行政人员需上报配偶的个体经营情况，那么员工应当遵守这一规定，及时、准确地完成申报。
- 法律后果：若员工未按规定上报，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等，具体处分措施依据单位规章制度而定。
若单位无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，非行政人员通常没有法律义务上报配偶的个体经营情况。然而，这并不意味着员工可以完全忽视这一事项，因为单位可能基于管理需要或风险防控考虑，后续制定相关规章制度。
- 建议：即使单位目前无明确规定，员工也应保持关注，及时了解单位政策动态，以便在规定出台后能够迅速适应。
二、法律法规及政策要求角度
一般法律法规：
- 在一般情况下，法律法规并未直接规定事业单位非行政人员需上报配偶的个体经营情况。这类规定更多体现在单位内部管理层面，而非国家法律层面。
- 例外情况：若配偶的个体经营涉及特定行业或领域，如金融、证券、期货等，且该行业或领域有严格的监管要求，那么员工可能因配偶的经营活动而受到间接影响，需要关注并遵守相关法律法规。
特定政策要求：
- 某些特定政策或文件可能要求事业单位员工申报个人及家庭成员的财产状况、经营情况等。这类政策通常与反腐败、利益冲突防范等目的相关。
- 建议：员工应仔细阅读并理解相关政策文件，确保自己及配偶的经营活动符合政策要求。若政策明确要求申报，则应按时、准确地完成申报。
三、实际操作与风险防范角度
实际操作：
- 在实际操作中，员工应主动与单位人事部门或相关部门沟通，了解单位对员工个人事项申报的具体要求。若单位有申报要求，员工应按照要求及时申报；若单位无明确要求，员工也可根据自身情况主动申报，以体现诚信和透明度。
风险防范：
- 员工应认识到，配偶的个体经营情况可能间接影响自己的职业发展和单位声誉。因此，即使单位无明确申报要求，员工也应保持谨慎态度，确保配偶的经营活动合法合规，避免给自己和单位带来不必要的风险。
总结与建议：事业单位非行政人员是否需要上报配偶个体经营情况，需根据单位内部规定、相关法律法规及政策要求综合判断。若单位有明确规定或政策有明确要求，员工应按时、准确地完成申报；若单位无明确规定且政策无明确要求，员工也应保持关注并谨慎处理配偶的经营活动。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。