富士康临时工请病假是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、临时工身份与劳动关系的确认

首先，要明确的是，富士康的临时工，如果与富士康建立了劳动关系，那么其请病假的相关权益就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果临时工并未与富士康建立正式的劳动关系，而是通过劳务派遣、临时用工协议等方式提供劳务，那么其病假期间的工资待遇可能就需要依据与用工单位或派遣单位之间的协议来确定。

二、病假工资的支付规定

1. 建立劳动关系的情况：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 如果富士康与临时工建立了劳动关系，并且临时工提供了有效的病假证明，那么富士康应当按照上述规定支付病假工资。

2. 未建立劳动关系的情况：

   • 如果临时工并未与富士康建立正式的劳动关系，而是通过其他方式提供劳务，那么其病假期间的工资待遇就需要依据与用工单位或派遣单位之间的协议来确定。
   • 在这种情况下，临时工可能无法直接享受《劳动法》和《劳动合同法》规定的病假工资待遇，而是需要依据协议中的约定来主张自己的权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：临时工在请病假时，应当保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的病假情况。
2. 了解协议内容：如果临时工是通过劳务派遣或临时用工协议等方式提供劳务的，应当仔细阅读协议中的相关条款，了解自己在病假期间的工资待遇和权益。
3. 及时沟通：如果临时工在病假期间遇到工资待遇问题，应当及时与富士康或用工单位、派遣单位进行沟通，寻求解决方案。

四、可能的法律后果

如果富士康或用工单位、派遣单位未按照约定或法律规定支付临时工病假期间的工资，临时工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，富士康临时工请病假是否有工资，取决于其是否与富士康建立了劳动关系以及协议中的相关约定。如果建立了劳动关系，并且提供了有效的病假证明，那么临时工应当享受病假工资待遇；如果未建立劳动关系，则需要依据协议中的约定来主张自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。