违纪获得的债权，一般会被认定为无效债权或可撤销债权，具体定性需结合违纪行为的性质、程度及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从违纪行为的性质与债权效力关系角度

   • 若违纪行为严重违反法律法规的强制性规定（如通过欺诈、胁迫、恶意串通等手段获取债权），根据《民法典》第一百五十三条“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外”以及第一百五十四条“行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效”的规定，此类债权通常会被认定为无效债权。例如，企业员工利用职务便利，与外部人员恶意串通，虚构交易骗取公司款项形成债权，该债权自始无效，公司有权要求返还。
   • 若违纪行为虽违反单位内部规章制度或一般性法律法规，但未达到严重违法程度（如员工违反公司财务报销制度，虚报费用获取报销款形成债权），此时债权效力需进一步分析。若该行为未损害国家、集体或第三人利益，可能仅涉及内部纪律处分，债权在民事法律层面可能仍有效，但单位有权依据内部规定追偿或处分；若该行为损害了单位利益，单位可通过内部追偿程序或民事诉讼主张权利，债权可能因单位行使撤销权或追偿权而受到影响。

2. 从债权形成过程与法律保护角度

   • 若债权形成过程中存在程序瑕疵（如未履行必要审批手续、未签订合法合同等），但债权本身内容合法（如单位与员工口头约定奖金，员工违纪后单位拒付），此时债权效力需结合具体证据和法律规定判断。若员工能证明债权存在（如提供工作记录、同事证言等），且单位无法证明债权因违纪而应无效，债权可能受法律保护；若单位能证明债权形成违反内部规定或法律法规，债权可能被认定无效或部分无效。
   • 若债权形成后，员工因违纪行为被单位处分（如降职、辞退等），单位能否以此为由拒绝履行债权，需区分处分与债权的关系。若处分与债权无关（如员工因迟到被扣工资，但工资债权本身合法），单位无权拒绝履行；若处分与债权直接相关（如员工因贪污被追缴赃款，贪污所得形成的债权无效），单位有权拒绝履行并追偿。

3. 从法律救济与风险防范角度

   • 对于单位而言，若发现员工违纪获得债权，应及时收集证据（如违纪记录、债权形成文件等），通过内部程序（如纪律处分、追偿程序）或外部法律途径（如民事诉讼、仲裁）主张权利。若债权涉及刑事犯罪（如贪污、受贿等），还应及时向公安机关报案。
   • 对于员工而言，若因违纪行为面临债权纠纷，应积极配合单位调查，如实说明情况，并寻求法律帮助。若认为单位处理不当，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，但需注意违纪行为可能对债权效力的影响。

总结：违纪获得的债权定性需结合违纪行为性质、债权形成过程及法律规定综合判断。单位与员工均应重视内部合规管理，避免因违纪行为引发债权纠纷。如有具体法律问题，可直接向我咨询。