结论前置：上市公司中，出纳同时从事采购工作是否违法，需结合公司内部规章制度、行业规范及法律法规综合判断。在多数情况下，为防范风险，应遵循不相容职务分离原则，避免出纳兼任采购；但在特定条件下，如公司制度允许且内部控制健全，出纳兼顾采购工作可能不被视为违规。

详细分析：

1. 通常不违规的情况

   • 公司制度允许：若上市公司内部规章制度明确授权出纳可以参与或负责采购工作，并且建立了有效的监督机制，如设立独立的审核流程、定期审计等，以确保资金安全和采购合规性，那么在此框架内，出纳负责采购是被允许的。这种情况可能出现在某些小型上市公司或特定业务场景下，因人员配置有限而采取的灵活安排。但需注意的是，即便公司制度允许，也应确保工作流程清晰透明，以避免潜在风险。

2. 可能违规及风险分析

   • 违反不相容职务分离原则：在财务管理中，不相容职务分离是一项基本原则，旨在通过职责划分来防范错误和舞弊行为。出纳如果同时负责采购，可能面临以下风险：

     • 资金挪用风险：出纳可能利用职权虚构采购业务，将公司资金非法转移至个人账户，造成资金损失。
     • 利益输送风险：出纳可能在采购过程中偏袒与自己有利益关系的供应商，导致公司采购到质次价高的商品或服务，甚至收受回扣，损害公司利益。
     • 监督缺失风险：没有独立的审核机制，出纳自己采购、自己付款，容易掩盖错误或舞弊行为，削弱内部控制的有效性。

   • 违反行业规范或法律法规：在某些特定行业（如金融、国有企业等）或特定情境下，法律法规或行业规范可能明确规定出纳不得兼任采购职务。例如，上市公司作为公众公司，其财务管理需更加严格透明，以维护投资者利益和市场秩序。若违反这些规定，可能构成违规行为，导致行政处分、法律责任等严重后果。

3. 法律背景与建议

   • 法律背景：虽然我国现行法律法规并未直接规定出纳不得兼任采购职务，但《公司法》、《证券法》以及相关财务管理规范均强调了内部控制和风险管理的重要性。上市公司作为公众公司，更应遵循这些原则，确保财务管理的规范性和安全性。

   • 法律建议：

     • 遵循不相容职务分离原则：上市公司应建立严格的内部控制制度，明确划分各岗位职责，确保出纳与采购等职务相互独立，形成有效的监督制衡机制。
     • 设立专门采购部门：对于规模较大或财务管理要求较高的上市公司，应设立专门的采购部门负责物资采购工作，出纳则专注于货币资金的收付和保管。
     • 加强培训与监管：定期对员工进行职业道德和法律法规培训，提高员工的风险意识和法律意识；同时，加强对出纳和采购等关键岗位的监管力度，确保各项操作合规合法。

总结：上市公司中出纳同时从事采购工作是否违法，需根据具体情况判断。但出于风险防范和合规考虑，上市公司应尽可能遵循不相容职务分离原则，确保财务管理的规范性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。