签约单方违约并跑到公司闹事拍摄，影响公司员工上下班的行为，可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：
违约行为：
- 签约单方违约，即违反了双方签订的合同或协议中的条款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。若违约行为给公司造成了实际损失，公司有权要求违约方进行赔偿。
闹事与拍摄行为：
- 闹事行为可能构成对公共秩序的扰乱，如果情节轻微，可能受到治安管理处罚法的规制，如警告、罚款或拘留等。若闹事行为严重到构成寻衅滋事、扰乱单位秩序等违法行为，则可能面临更严厉的刑事处罚。
- 拍摄行为本身不一定违法，但如果拍摄内容涉及公司内部机密、员工隐私或侵犯他人肖像权等，则可能构成侵权。特别是如果拍摄行为是在未经允许的情况下进行的，且拍摄内容被用于非法目的，如泄露商业秘密、诽谤等，那么拍摄者将可能面临法律责任。
影响员工上下班：
- 如果闹事和拍摄行为直接影响了公司员工的正常上下班，导致员工无法按时进入或离开公司，那么这种行为可能构成对公司正常运营秩序的干扰。公司有权要求违约方停止此类行为，并可能因此要求违约方承担因干扰运营而造成的损失。
法律建议：
- 收集证据：公司应首先收集所有与违约、闹事和拍摄行为相关的证据，包括合同、违约通知、现场照片、视频、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 协商与调解：在证据收集完毕后，公司可以尝试与违约方进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，公司可以考虑采取法律手段。
- 法律途径：公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁（如果涉及劳动争议），或者向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任，并赔偿因违约行为给公司造成的损失。同时，如果闹事和拍摄行为构成违法或犯罪，公司也可以向公安机关报案，要求依法处理。
可能后果：
- 如果违约方被认定存在违约行为，且闹事和拍摄行为构成违法或犯罪，那么违约方将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的后果。
- 公司如果因违约方的行为而遭受损失，有权要求违约方进行赔偿。赔偿范围将包括直接损失和间接损失，如因员工无法正常上下班而导致的生产停滞、客户流失等。
总结来说，签约单方违约并跑到公司闹事拍摄，影响公司员工上下班的行为，可能涉及违约、扰乱公共秩序、侵权等多个法律层面的问题。公司应积极收集证据，尝试协商与调解，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。