您好，关于中国劳动法规定的每周工作时间，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、基本工时制度

根据劳动法规定，劳动者每日的工作时间原则上不得超过8小时，而平均每周的工作时间则不得超过44小时。不过，在实际操作中，许多用人单位为了更好地保障劳动者的休息权益，采取了更为普遍的工作安排方式，即每周工作五天，每天工作八小时，这样每周的总工作时间就是40小时，这低于法定的每周工作时间上限。

二、休息日保障

劳动法还明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是为了维护劳动者的休息权和健康权，确保他们在工作之余有足够的时间进行休息和恢复。

三、特殊情况下的工作时间延长

当然，在特定条件下，如用人单位因生产经营需要，且经过与工会和劳动者的协商后，可以依法延长工作时间。但这种延长是有严格限制的：

• 一般延长：每日不得超过1小时。
• 特殊延长：在确有必要且能保障劳动者身体健康的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

四、加班费的支付规定

如果用人单位安排劳动者加班，必须按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：

• 工作日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的150%。
• 休息日加班且不能安排补休：通常不低于劳动者正常工作时间工资的200%。
• 法定节假日加班：通常不低于劳动者正常工作时间工资的300%。

五、特殊工时制度的适用

对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，如某些连续作业的行业或岗位，法律提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。

六、权益保护

最后，我想强调的是，用人单位若违反工时制度规定，随意延长劳动者工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，以维护自身合法权益。

综上所述，中国劳动法对劳动者的工作时间、休息休假以及加班费支付等方面均有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。希望这些解答能够帮助您更好地了解劳动法关于工作时间的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。