如果不接受调解，在劳动仲裁中你需要准备以下证据来支持你的主张：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接的证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试提供其他辅助证据。
   • 工作证、服务证、考勤记录：这些也能证明你与用人单位的劳动关系，特别是当劳动合同无法提供时。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向你支付了工资，进一步佐证劳动关系的存在。

2. 工伤事实及伤害程度证明（如涉及工伤）：

   • 工伤认定决定书：如果已经进行了工伤认定，这份决定书是证明工伤事实的关键证据。
   • 医疗证明：包括病历、诊断证明、医疗费发票等，用于证明你的伤害程度和因工伤产生的医疗费用。
   • 证人证言：如果有目击者或同事能证明工伤发生的过程，他们的证言也是有力的证据。

3. 用人单位违法行为证明（如涉及用人单位违法行为）：

   • 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，且与你受到的损害有关，可以提供这些规章制度作为证据。
   • 违法解除劳动合同通知书：如果用人单位违法解除了你的劳动合同，这份通知书是证明其违法行为的关键证据。
   • 其他违法行为证据：如拖欠工资的记录、未缴纳社会保险的证明等，都能证明用人单位的违法行为。

4. 损害后果证明：

   • 经济损失证明：如因用人单位违法行为导致的工资损失、医疗费用损失等，需要提供相应的发票、收据等证据。
   • 精神损害证明：如果因用人单位的违法行为导致了你的精神损害，如焦虑、抑郁等，可以提供医疗证明或心理咨询记录等作为证据。不过，在劳动仲裁中，精神损害赔偿的请求可能较为难以得到支持，需根据具体情况判断。

5. 其他相关证据：

   • 沟通记录：如与用人单位的邮件、短信、微信聊天记录等，可以证明你与用人单位之间的沟通过程和争议焦点。
   • 仲裁申请书：虽然这不是证据，但它是你向劳动仲裁机构提出仲裁请求的正式文件，其中应详细列明你的仲裁请求和事实理由，也是仲裁过程中重要的参考文件。

在准备证据时，还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实可靠的，不得伪造或篡改证据。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以支持你的主张。例如，如果提供了医疗证明，应同时提供病历、诊断证明和医疗费发票等。
• 证据的合法性：确保你收集证据的方式合法合规，不得侵犯他人的合法权益。

如果不接受调解，劳动仲裁流程将正常进行。在仲裁过程中，你需要按照仲裁机构的要求提交证据，并参加庭审。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果你对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，建议你在准备证据和进行劳动仲裁过程中，保持冷静和理性。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，通过合法合规的方式维护自己的权益是最重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。