用现金直接支付业务费是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 符合财务与税务规定：若现金支付业务费符合公司财务制度，且依法履行了税务申报与缴纳义务（如代扣代缴个人所得税、开具合规发票等），则属于合法支付方式。例如，公司向临时劳务人员支付小额报酬，通过现金结算并留存身份证明、签字确认单等凭证，同时完成个税申报，即符合法律规定。
   • 小额零星支出：根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》，对方为依法无需办理税务登记的单位或从事小额零星经营业务的个人（单次不超过500元），其支出可以收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证。此时现金支付具有合法性。

2. 违法情形：

   • 规避税务监管：若以现金支付业务费为手段，故意隐瞒收入、虚列成本或逃避个税、增值税等纳税义务（如将工资拆分为“业务费”发放以减少社保缴费基数），则构成偷税漏税，违反《税收征收管理法》第六十三条，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款，情节严重者需承担刑事责任。
   • 违反财务制度：企业未建立现金管理制度，或超出《现金管理暂行条例》规定的现金使用范围（如单笔超过1000元）支付业务费，可能因财务违规被行政处罚。
   • 涉及商业贿赂：若现金支付业务费实为回扣、佣金等不正当利益，以谋取交易机会或竞争优势，则违反《反不正当竞争法》第七条，构成商业贿赂，需承担民事赔偿及行政处罚责任。

法律建议：

• 企业角度：应完善财务制度，明确现金支付范围与审批流程，确保每笔支出均有合法凭证（如发票、合同、签字单等），并依法履行税务申报义务。对于大额业务费，优先采用银行转账等可追溯方式支付。
• 个人角度：若收到现金业务费，需确认是否已由支付方代扣代缴个税，并保留收款凭证。若发现支付方存在偷税漏税或商业贿赂行为，可向税务机关或市场监管部门举报。

风险提示：现金支付因缺乏第三方记录，易引发纠纷（如支付金额争议、是否履行义务等）。建议优先选择电子支付或银行转账，以降低法律风险。若您在工资福利、业务费支付等方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律方案。