艾滋病病毒感染者的结婚、就业权益确实受到我国法律的全面保护。以下是对这两个方面的详细分析：
结婚权益
结婚自由与权利：
- 根据《中华人民共和国民法典》，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何形式的强迫与干涉。这一原则同样适用于艾滋病病毒感染者。法律并未将艾滋病列为禁止结婚的疾病，因此，在满足其他结婚条件的前提下，艾滋病病毒感染者有权依法缔结婚姻关系。
告知义务：
- 基于诚信原则和对方知情权的尊重，艾滋病病毒感染者在结婚前应当如实告知另一方自己的健康状况。如未如实告知，根据《民法典》规定，另一方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院请求撤销婚姻。这一规定旨在保护另一方的知情权，确保婚姻建立在真实、自愿的基础之上。
就业权益
平等就业权：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国就业促进法》明确规定，艾滋病病毒感染者享有平等的就业权利。用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非经医学鉴定，该病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事特定易使传染病扩散的工作。这意味着，在一般情况下，艾滋病病毒感染者应享有与其他求职者同等的就业机会。
法律保障与政策支持：
- 法律要求用人单位为感染者提供合适的工作岗位和工作环境，并保护其隐私。政府还出台了一系列政策和措施，如提供就业援助、鼓励企业聘用感染者，以进一步保障感染者的就业权益。这些措施体现了国家对艾滋病病毒感染者就业权益的重视和支持。
特殊情况处理：
- 虽然艾滋病病毒感染者享有平等的就业权利，但若某工作岗位有特殊的健康要求，且艾滋病病情确实会对工作造成实质性阻碍（需有充分科学依据支持），用人单位可在此情况下进行合理安排。然而，这并不意味着可以随意剥夺艾滋病病毒感染者的就业机会。用人单位在做出决策时，必须遵循法律原则，确保决策的合法性和合理性。
综合建议
- 对于艾滋病病毒感染者：在行使结婚和就业权利时，应充分了解自己的法律权益，并积极维护自己的合法权益。在结婚前，应如实告知对方自己的健康状况，以尊重对方的知情权。在就业过程中，如遇到歧视或不公平待遇，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于社会各界：应共同努力消除对艾滋病病毒感染者的歧视和偏见，为他们创造一个更加包容、友善的社会环境。同时，政府及相关部门也应继续加强法律法规的宣传和执行力度，确保艾滋病病毒感染者的合法权益得到有效维护。
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