结论前置：工作到超过法定退休年龄，工作期间突发脑溢血是否属于工伤，主要取决于发病的具体情况，尤其是是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且是否当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。若满足这些条件，可视为工伤；否则，一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这是认定工伤的两个关键要素：工作时间和工作岗位，以及死亡时间限制（48小时之内）。

2. 超过法定退休年龄的情况：

   • 即使员工已经超过法定退休年龄，但如果仍然在工作，并且满足上述工伤认定的基本条件（即在工作时间和工作岗位上突发疾病，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），那么仍然可以视同为工伤。

3. 非工伤认定的情形：

   • 如果突发脑溢血并未导致员工死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，或者不是在工作时间和工作岗位上发生的，那么一般不被认定为工伤。
   • 此外，工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。

4. 其他相关待遇与建议：

   • 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇，以保障基本生活和治疗需求。
   • 及时就医与保留证据：劳动者在工作期间突发脑溢血时，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持。

总结与建议： 工作到超过法定退休年龄，工作期间突发脑溢血是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的基本条件，可以视同为工伤；否则，一般不被认定为工伤。无论是否被认定为工伤，劳动者都应了解自己的权益和待遇，及时就医并保留好相关证据。同时，用人单位也应关注员工的身体健康状况，提供必要的支持和援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。