劳动关系转移说明不盖公章一般是不可以的。以下从多个角度进行分析：

法律效力角度

劳动关系转移说明本质上是一种法律文件，它记录了劳动者与用人单位之间劳动关系转移的相关事宜。根据一般的法律原则，法律文件需要具备相应的形式要件才能产生法律效力。公章作为用人单位身份和权威的象征，在法律文件上加盖公章，是确认文件内容真实性和合法性的重要方式。如果劳动关系转移说明没有加盖公章，那么这份文件在法律上的效力可能会受到质疑，无法有效证明劳动关系转移的事实和双方的权利义务。

证据效力角度

在劳动争议处理过程中，劳动关系转移说明往往作为重要的证据之一。如果这份说明没有加盖公章，那么在仲裁或诉讼过程中，其证据效力可能会大打折扣。仲裁机构或法院在审查证据时，会综合考虑证据的真实性、合法性和关联性。没有加盖公章的劳动关系转移说明，其真实性难以得到确认，因此可能无法被采纳为有效证据。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，劳动关系转移说明需要加盖公章也是出于对双方权益的保护。加盖公章可以确保说明内容的真实性和不可篡改性，避免因为文件内容的不真实或篡改而引发的纠纷。同时，加盖公章也是用人单位对劳动关系转移事宜的一种正式确认，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动关系转移说明是通过电子邮件、短信等电子方式发送的，且双方对此均无异议，那么在这种情况下，虽然说明上没有加盖公章，但仍然可能被视为有效。然而，这种情况需要满足一定的条件，比如双方对电子方式的认可、说明内容的明确无误等。但即便如此，为了保险起见，建议还是在劳动关系转移说明上加盖公章，以确保其法律效力和证据效力。

建议：

为了确保劳动关系转移说明的法律效力和证据效力，建议在制作和签署这份说明时，务必加盖用人单位的公章。如果因为特殊原因无法加盖公章，那么应该通过其他方式（如电子邮件确认、短信确认等）来确认说明内容的真实性和合法性，并保留好相关证据。

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