您好，关于离职后工资的发放时间，这主要受到《工资支付暂行规定》以及地方实施细则的规范，同时也会受到公司内部规定和双方约定的影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定的基本原则
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，意味着在理想情况下，您办理完离职手续的同时，公司就应当结清您的工资。
二、实际操作中的差异性
尽管法律规定了基本原则，但在实际操作中，由于不同企业具有各自的财务流程、结算周期以及管理制度，因此工资支付的具体时间可能会有所不同。具体来说：
即时支付：有些公司可能会选择在员工离职时立即结清工资，这符合法律规定的“一次性付清”原则。
既定工资发放日支付：也有很多企业选择在正常的工资发放日统一发放离职员工的工资。这种情况下，虽然支付时间有所延迟，但只要确保不拖延支付，也是符合法律规定的。
特殊情况下的延长支付：如果离职涉及复杂情况，如工作交接、财务清算等，经过合法程序，公司可以适当延长支付时间。但通常这种延长是有限期的，一般不超过解除或终止劳动合同后的合理时间段，如7天或15天。
三、公司规定的重要性
鉴于实际操作中的差异性，您在离职前应当了解并确认公司的具体工资支付规定。这有助于您避免因对支付时间的不了解而产生的误解或纠纷。如果公司有明确的工资支付制度，并且这一制度不违反法律法规，那么您应当遵守这一制度。
四、维权途径
如果用人单位存在拖延支付离职员工工资的情况，您有权依法维护自己的权益。具体的维权途径包括：
协商：首先尝试与公司协商，了解延迟原因并寻求解决方案。
举报：如果协商无果，您可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，请求介入调查并处理。
仲裁或诉讼：如果举报也没有效果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
五、总结与建议
离职后工资的发放时间虽然受到法律法规的规范，但实际操作中还需考虑公司的具体规定。因此，我建议您在离职前充分了解公司的工资支付制度，并在遇到拖欠情况时及时采取合法措施维护自己的权益。同时，也希望您能够保持理性与耐心，通过合法途径解决问题。