关于您提到的“职责侵占罪”，实际上在法律术语中更准确的表述应为“职务侵占罪”。接下来，我将根据相关法律和司法解释，为您详细阐述职务侵占罪的立案标准。

一、法律依据

职务侵占罪主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条进行规定。该条款明确指出，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到法律的制裁。

二、立案标准的具体内容

1. 犯罪主体：

   • 必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。这里需要注意的是，国家工作人员并不构成此罪的主体，他们可能涉及其他贪污贿赂类犯罪。

2. 行为表现：

   • 利用职务上的便利：这指的是行为人利用自己主管、管理、经手或者经营公共财物的权力及方便条件。
   • 将本单位财物非法占为己有：这包括侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有单位财物的行为。

3. 数额要求：

   • 根据相关司法解释，职务侵占罪的“数额较大”一般是指侵占的财物价值在6万元以上。这是立案的基本门槛，如果侵占的财物价值未达到此标准，一般不予立案。
   • 对于“数额巨大”和“数额特别巨大”的标准，虽然具体数额可能因地区而异，但通常远高于“数额较大”的标准。数额巨大的案件将面临更严厉的刑罚。

4. 主观方面：

   • 行为人必须具有非法占有的目的，即明知是单位的财物而意图将其据为己有。这是构成职务侵占罪的重要主观要件。

三、特殊情形与注意事项

1. 多次职务侵占：

   • 如果行为人多次实施职务侵占行为，即使每次侵占的数额未达到立案标准，但累计数额达到或超过立案标准的，也应予以立案追诉。

2. 共同犯罪：

   • 在共同犯罪中，如果部分行为人的行为达到了立案标准，而其他行为人虽然未达到立案标准，但参与了共同犯罪活动，如提供帮助、掩护等，也可能被追究刑事责任。

3. 证据收集：

   • 在立案前，公安机关或检察机关需要收集充分的证据来证明行为人的行为构成职务侵占罪。这些证据可能包括书证（如合同、账目等）、物证（如被侵占的财物）、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述和辩解等。

四、实际案例分析

以某公司员工甲为例，甲利用自己管理公司财物的便利，多次将公司财物非法占为己有，累计数额达到10万元。此时，甲的行为就构成了职务侵占罪，且达到了“数额较大”的立案标准。公司可以向公安机关报案，并提供相关证据，要求追究甲的刑事责任。

五、总结与建议

综上所述，职务侵占罪的立案标准是一个综合考量犯罪主体、行为表现、数额要求和主观方面等多方面的过程。在具体案件中，应根据当地的法律规定和司法实践来判断是否构成职务侵占罪。如果您或您所在的公司发现员工有职务侵占的行为，建议及时收集证据并向公安机关报案，以维护自身的合法权益。同时，也建议公司加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件的发生。