在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律规定与劳务派遣单位责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应明确劳动报酬等条款，并确保按月足额支付。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、工资发放流程与用工单位角色
在实际操作中，工资发放通常遵循以下流程：
用工单位在此过程中的角色：虽然用工单位可能参与工资的实际结算过程，但并不直接承担工资支付的法律责任。其主要职责是按照劳务派遣协议的约定，将相关费用支付给劳务派遣单位，并监督劳务派遣单位是否按时、足额发放劳动者工资。
三、特殊情况下的工资发放
尽管劳务派遣单位是工资发放的主体，但在实际操作中，也可能存在由用工单位直接代发工资的情况。这种代发行为通常基于双方约定或为了方便管理和操作。然而，这种约定仅改变了工资发放的操作层面，劳务派遣单位仍然对工资支付承担法定责任。如果发生工资支付问题，劳务派遣单位不能以约定了用工单位代发为由逃避其法律责任。
四、劳动者权益保护与维权途径
若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。尽管在实际操作中可能存在用工单位代发的情况，但这并不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法律责任。劳动者在遇到工资问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。