“家有六周岁以下享受带薪育儿假”这一说法，其实主要指的是在子女年龄符合一定范围内时，父母双方可以享受由用人单位提供的带薪育儿假期。不过，具体细节可能因地区和政策的不同而有所差异，以下是一个较为通用的解释：

首先，带薪育儿假的适用对象：

• 通常是符合法律、法规规定生育子女的夫妻。这意味着，只有合法生育的夫妻才能享受这一福利。

接下来，育儿假的年龄范围：

• 在多数政策中，育儿假是针对子女在特定年龄范围内的父母。例如，有些地方规定子女在0-3周岁期间，父母双方每年可以享受一定天数的育儿假。而您提到的“六周岁以下”可能是一个更宽泛的表述，或者特定地区的政策，但核心意思是子女在较小年龄阶段时，父母可以享受育儿假。不过，根据我了解到的信息，更常见的规定是子女三周岁以下。
• 以甘肃省为例，其《甘肃省人口与计划生育条例》规定，子女不满三周岁的夫妻双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假，从子女出生之日起按照周岁计算，0-1周岁，1-2周岁，2-3周岁，每个阶段各享受15天。

再来看，育儿假的天数和性质：

• 育儿假的天数因地区而异，有的地方是每年10天，有的地方是每年15天，甚至可能更多。
• 育儿假是带薪的，这意味着在享受育儿假期间，父母可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。

最后，育儿假的使用方式：

• 育儿假通常可以一次性使用，也可以分次使用，但一般要求当年内使用完毕，不能结转到下一年。例如，甘肃省就明确规定育儿假应当当年内使用，不能结转到下一年使用。

综上所述，“家有六周岁以下享受带薪育儿假”意味着，在子女年龄符合政策规定的范围内时，父母双方可以享受由用人单位提供的、带薪的、一定天数的育儿假期，以陪伴和照顾子女。但具体细节如年龄范围、天数等，还需根据当地的具体政策来确定。如果您所在地区有具体的育儿假政策，建议您查阅相关政策文件或咨询当地相关部门以获取准确信息。