针对您提出的“公司没有开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原公司已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您后续申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保和公积金等都有着重要的作用。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，如果公司没有履行这一义务，那么它是违法的。
如果公司没有给您开具离职证明，您可以采取以下措施：
与公司沟通： 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司为何没有开具。有时候，这可能是由于公司内部的流程疏忽或误解导致的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
向劳动监察大队举报： 如果公司拒绝开具离职证明，或者您认为公司的行为存在恶意，您可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队会对此进行调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察大队的介入没有解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。
向新公司解释并提交其他证明材料： 如果您只是为了入职新公司而需要离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并提交其他能够证明您与原公司已经解除劳动关系的材料，如工资单、社保缴纳记录等。同时，您可以写一个承诺函，承诺自己已经与原公司解除了劳动关系，并将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
总之，公司没有开具离职证明是违法的行为，您有权要求公司开具。如果公司拒绝开具或存在恶意行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，您也可以向新公司解释情况并提交其他证明材料，以顺利入职新公司。希望这些解答能够对您有所帮助。