严重职务违法和职务犯罪是两个在法律上具有明确区分且至关重要的概念，以下是对它们的详细解释：
定义与性质
严重职务违法：指的是公职人员在执行公务过程中，严重违反了国家法律法规、政策规定或职业道德规范，但这些行为尚未达到刑事犯罪的级别。这些行为虽然损害了公职人员的形象和职务的廉洁性，但情节、危害程度等尚未符合刑法规定的犯罪构成要件。例如，某政府部门工作人员在项目审批中故意违规给予不符合条件的企业审批通过，造成国家经济损失，但尚未构成犯罪，这即属于严重职务违法。
职务犯罪：则是指公职人员利用职务上的便利，进行的非法活动，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，从而触犯刑律，应当受到刑罚处罚的犯罪行为。它具有明显的社会危害性和刑事违法性，触犯了刑法的具体条文。例如，某官员在工程招标中收受投标企业贿赂，为其提供中标便利，这即构成受贿罪，属于职务犯罪。
法律依据
严重职务违法：主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规进行处理。这些法规对公职人员的各类违法违纪行为及其相应的处分措施作出了明确规定。
职务犯罪：则依据《中华人民共和国刑法》及相关的司法解释来认定和处罚。刑法分则中详细规定了贪污贿赂罪、渎职罪等与职务犯罪相关的罪名、构成要件和量刑标准。
行为后果
严重职务违法：通常给予政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，并可能伴随批评教育、诫勉谈话、调整职务等其他处理措施。这些处分旨在纠正违法行为，维护公职人员队伍的纪律和形象。
职务犯罪：犯罪行为人需承担刑事责任，将受到刑事处罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。一旦被认定为职务犯罪，犯罪人的人身自由、财产等权益将受到严重限制，其职业生涯也将彻底终结。
调查与处理程序
严重职务违法：一般由监察机关进行调查。监察机关会收集相关证据，查明违法事实，并根据违法情节的轻重，按照法定程序作出政务处分决定。整个调查处理程序相对灵活，注重教育和挽救违法人员。
职务犯罪：由监察机关进行初步调查，调查终结后移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行全面审查，认为犯罪事实已经查清，证据确实、充分的，会向人民法院提起公诉。人民法院通过审判程序，根据法律和事实作出有罪或无罪的判决。这一过程涉及多个司法机关的协作与配合，程序严格且复杂，以确保司法公正和法律的正确实施。
总结与建议：
严重职务违法和职务犯罪在定义、性质、法律依据、行为后果以及调查和处理程序等方面均存在显著差异。对于公职人员而言，必须严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触犯法律红线。一旦涉嫌严重职务违法或职务犯罪，将面临严重的法律后果。因此，我建议公职人员应加强法律学习，提高法律意识，确保自己的行为合法合规。如果您或您身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。