申请劳动仲裁后，一般会在四十五日内出结果，案情复杂需要延期的，最长不超过六十日。以下是详细分析：

一、一般情形下的出具时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定旨在确保仲裁机构能够高效、及时地解决劳动纠纷，从而有效保障当事人的合法权益。这里的“四十五日”通常理解为自然日，而非工作日。

二、特殊情形下的延期规定

对于案情复杂、需要更多时间进行审理的案件，法律规定了延期的可能性。具体而言，若经劳动争议仲裁委员会主任批准，仲裁期限可以延期，但延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，从受理仲裁申请到作出裁决的最长可能时间为六十日。这一规定既考虑了案件的复杂性，也确保了仲裁程序不会无限期拖延。

三、超期未裁决的救济途径

如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定为当事人提供了在仲裁程序过长时的救济途径，避免了案件久拖不决的情况，确保了当事人能够通过司法程序解决纠纷。

四、实际操作中的注意事项

1. 关注仲裁庭通知：当事人应密切关注仲裁庭的通知和进展，积极配合仲裁工作，以确保自身合法权益得到及时维护。
2. 了解法律法规：当事人应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以便在仲裁过程中做出正确的决策和行动。例如，了解仲裁期限、延期规定以及超期未裁决的救济途径等。
3. 准备充分证据：在仲裁前，当事人应尽可能收集并整理好相关证据，以支持自己的主张和诉求。证据的充分性和有效性对于仲裁结果的出具具有重要影响。

五、举例说明

假设某劳动者因工资问题与用人单位发生争议，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在五日内受理了申请，并通知了双方当事人。在审理过程中，仲裁庭发现案件较为复杂，需要更多时间进行审理。经劳动争议仲裁委员会主任批准，仲裁期限延期了十五日。最终，在受理申请后的第六十日，仲裁庭作出了裁决。这个例子就展示了劳动仲裁从申请到出结果的一般流程和时间规定。

综上所述，申请劳动仲裁后出结果的时间受多种因素影响，包括案情的复杂程度、是否需要延期等。当事人在申请劳动仲裁时，应对这些因素有充分的了解，并合理规划自己的时间和期望。如有任何疑问或需要更具体的信息，可以直接向我咨询。