财务在公司税务稽查有问题时可能承担的责任需分情况讨论，具体责任取决于财务人员的行为性质与过错程度，以下分情况详细说明：

1. 若财务人员存在故意违法行为（如伪造账目、虚开发票等）

• 行政责任：根据《税收征收管理法》第六十三条，财务人员可能被税务机关处以罚款（0.5倍至5倍税款），并可能被没收违法所得。若公司被认定为偷税，财务人员作为直接责任人需承担连带处罚。
• 刑事责任：若行为构成犯罪（如虚开增值税专用发票罪、逃税罪等），财务人员可能面临刑事追责。例如：
  • 虚开增值税专用发票罪：根据《刑法》第二百零五条，最高可处无期徒刑，并处罚金或没收财产；
  • 逃税罪：根据《刑法》第二百零一条，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

2. 若财务人员因过失导致税务问题（如未按规定申报、账目记录错误等）

• 行政责任：税务机关可能对财务人员个人处以警告或罚款（通常低于故意违法情形），并要求限期整改。例如，未按规定保管账簿可能被罚款2000元以下。
• 民事责任：若因过失导致公司损失（如多缴税款或滞纳金），公司可能依据《劳动合同法》或内部规章制度要求财务人员承担部分赔偿责任，但需以财务人员存在重大过失为前提。

3. 若财务人员已尽到合理注意义务，但公司存在系统性税务风险（如管理层授意违法）

• 无责情形：若财务人员能证明自身行为符合会计准则和税法要求（如留存完整工作记录、拒绝执行违法指令等），通常无需承担责任。
• 举证责任：财务人员需主动留存证据（如书面拒绝违法的记录、向上级汇报的邮件等），以证明自身无过错。

4. 特殊情形：财务人员被认定为“直接负责的主管人员”

• 若税务机关或司法机关认定财务人员对公司税务违法行为起决定性作用（如主导虚开发票、隐瞒收入等），即使财务人员未直接参与具体操作，也可能被认定为“直接负责的主管人员”，从而承担更重的行政或刑事责任。

实务建议：

1. 合规优先：财务人员应严格遵守税法规定，拒绝执行任何违法指令，并留存书面证据；
2. 风险隔离：定期自查账目，发现异常及时向上级或税务机关报告；
3. 法律救济：若被错误追责，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您详细分析。