监察法除了留置措施外，还包括多种调查措施和处置方式，这些措施共同构成了监察机关对职务违法和职务犯罪进行调查和处置的完整体系。以下是对这些措施的详细介绍：
一、调查措施
谈话：
- 监察机关在调查过程中，可以与被调查人进行谈话，了解其涉嫌违法犯罪的情况，并听取其陈述和辩解。谈话是监察机关获取信息、核实情况的重要手段。
讯问：
- 对于涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人，监察机关可以依法进行讯问。讯问通常在留置场所进行，旨在进一步查清事实，固定证据。
询问：
- 监察机关在调查过程中，可以向有关单位和个人了解情况，收集证据。询问的对象包括证人、被害人、知情人等，是监察机关获取外部证据的重要途径。
查询、冻结：
- 监察机关有权查询、冻结涉案单位和个人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产。这一措施旨在防止涉案财产被转移、隐匿或毁损，确保调查工作的顺利进行。
搜查：
- 在调查过程中，监察机关可以对被调查人以及可能隐藏被调查人或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。搜查是获取直接证据、揭露犯罪的重要手段。
调取、查封、扣押：
- 监察机关可以依法调取、查封、扣押用以证明被调查人涉嫌违法犯罪的财物、文件和电子数据等信息。这些措施有助于固定证据，防止证据灭失或被篡改。
勘验检查：
- 监察机关可以对与违法犯罪有关的场所、物品、人身、尸体等进行勘验检查。勘验检查是获取现场证据、还原案件事实的重要方法。
鉴定：
- 对于涉及专门性问题或者需要专业判断的证据，监察机关可以指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。鉴定结论是科学、客观的证据，对案件的定性和量刑具有重要影响。
技术调查：
- 在必要时，监察机关可以采取技术调查措施，如监听、监控、定位等，以获取被调查人的活动轨迹、通信内容等关键信息。技术调查措施的使用需严格遵循法律程序和审批规定。
二、处置方式
政务处分：
- 对于涉嫌职务违法的公职人员，监察机关可以依法给予政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。政务处分是对公职人员违法行为的直接制裁，旨在维护公职队伍的纯洁性和纪律性。
问责：
- 对于在履行职责过程中存在失职失责行为的公职人员，监察机关可以依法进行问责。问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、党纪政务处分等。问责旨在督促公职人员认真履行职责，防止失职渎职行为的发生。
移送起诉：
- 对于涉嫌职务犯罪的被调查人，监察机关在调查终结后，认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，可以依法将案件移送人民检察院审查起诉。移送起诉是监察机关与司法机关衔接的重要环节，标志着案件进入刑事诉讼程序。
提出监察建议：
- 监察机关在调查过程中，发现有关单位在管理、监督等方面存在漏洞或问题的，可以依法提出监察建议。监察建议旨在督促有关单位及时整改问题、完善制度、加强管理，防止类似问题再次发生。
总结来看，监察法除了留置措施外，还包括多种调查措施和处置方式。这些措施和方式相互衔接、相互配合，共同构成了监察机关对职务违法和职务犯罪进行调查和处置的完整体系。在实际操作中，监察机关应根据案件的具体情况和需要，灵活运用这些措施和方式，确保调查工作的顺利进行和案件的公正处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。