签了劳务合同后被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同约定补偿的情况
合同明确约定补偿：
- 如果劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，那么当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。
合同约定违约责任：
- 若劳务合同中约定了违约责任，且辞退行为构成违约，劳动者可以依据合同要求用工方承担违约责任，包括支付违约金或赔偿因违约造成的实际损失。
二、劳务合同未约定补偿的情况
用工方原因导致的辞退：
- 如果辞退是由于用工方的原因，如公司经营困难、岗位调整等，且合同中没有相关约定或法律法规没有明确规定补偿，那么用工方通常无需支付经济补偿。但根据公平原则和劳务人员的实际损失情况，劳务人员仍有可能通过协商或法律途径主张适当补偿。
劳务人员自身原因导致的辞退：
- 如果劳务人员因故意或重大过失给雇主造成损失，或达不到工作要求被辞退，那么通常情况下雇主无需支付补偿。这是因为劳务人员自身的行为导致了合同的解除，雇主有权依据合同约定或法律法规进行辞退。
不可抗力因素导致的辞退：
- 如果辞退是由于不可抗力因素导致的，如自然灾害、政府政策调整等不可预见、不可避免且不可克服的原因，使得雇主的业务无法继续开展从而辞退劳务人员，那么雇主通常无需承担补偿责任。
三、特殊情况：劳务合同实际为劳动合同
在实际操作中，有些用人单位可能将本应属于劳动合同的关系错误地签订为劳务合同。若经劳动仲裁或法院认定双方实际构成劳动关系，则员工被辞退时，需依据《劳动合同法》来判断是否应支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除劳动合同：双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。
- 劳动者无过错，用人单位依法提前通知解除或额外支付工资解除：在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经济原因需裁减人员，且符合法定条件，也应向劳动者支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与总结
签订劳务合同时明确约定：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。
发生辞退情况时积极沟通：
- 在遇到辞退情况时，劳动者应首先查看合同条款，与用工方进行友好协商；若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求专业法律意见：
- 由于劳务合同与劳动合同在法律适用上存在差异，且具体情况可能复杂多变，因此建议劳动者在遇到相关问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，签了劳务合同后被辞退是否有补偿，需要根据劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况来判断。在实际操作中，双方应明确约定相关条款，并在发生争议时积极寻求法律帮助。