工厂要求员工打征信报告是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂要求员工打征信报告作为入职或在职的必要条件，且未获得员工明确同意，则可能涉嫌违法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且需征得该自然人或者其监护人同意。征信报告属于个人敏感信息，工厂在未经员工同意的情况下，擅自要求员工提供，可能侵犯了员工的个人信息权益。
   • 法律建议：员工有权拒绝工厂的无理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。工厂若因此解除与员工的劳动合同，员工还可以依法主张经济补偿。

2. 若工厂在特定情况下（如涉及金融贷款、担保等业务），且已获得员工明确同意，要求员工提供征信报告，则可能合法。

   • 法律背景：在特定业务场景下，如员工需要代表工厂进行金融贷款、担保等操作，工厂为了评估风险，可能会要求员工提供征信报告。这种情况下，如果工厂已明确告知员工目的，并获得了员工的同意，那么要求员工提供征信报告可能是合法的。
   • 法律建议：员工在提供征信报告前，应仔细阅读工厂提供的告知书或同意书，确保自己了解并同意工厂的处理目的、方式和范围。同时，员工也有权要求工厂对征信报告进行保密，防止信息泄露。

3. 工厂要求员工打征信报告还需考虑行业惯例和地方性法规。

   • 行业惯例：在某些特定行业，如金融、担保等，要求员工提供征信报告可能已成为行业惯例。但即便如此，工厂仍需遵守相关法律法规，确保员工的个人信息权益不受侵犯。
   • 地方性法规：不同地区可能对个人信息保护有不同的规定。工厂在要求员工提供征信报告前，应了解并遵守当地的相关法规，避免因违规操作而面临法律风险。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂未经员工同意擅自要求员工提供征信报告，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果工厂因泄露员工征信报告信息而导致员工遭受损失，工厂还需承担相应的民事赔偿责任。

总结与建议： 工厂要求员工打征信报告是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类要求时，应仔细了解工厂的目的和依据，并谨慎考虑是否提供。如有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。