您好，关于“离职申请”和“辞职”的区别，这其实是两个在离职过程中容易混淆的概念，下面我将为您详细解释：
离职申请：
离职申请，通常也被称为离职申请书，是劳动者将自己想要离职、解除劳动合同的想法，以书面形式向用人单位提出报告或申请，希望用人单位能够作出批准答复的一种方式。这种申请往往包含两层意思：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去某一职务（如董事长、总经理、部门负责人等），但并不意味着解除劳动合同关系，劳动关系依然可能存在。离职申请书中常常会包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等具有请求色彩的文字。对于这类离职申请，用人单位有权选择批准或不批准。如果不批准，双方就需要继续履行原来的劳动合同。
辞职：
辞职，则更侧重于劳动者将自己决定辞职的信息，以书面形式（通常称为辞职信或离职通知书）通知用人单位，而无需用人单位的同意。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知。这种通知一旦到达用人单位，就产生了法律效力，无论用人单位是否同意或批准，三十天后（或试用期内提前通知的日期后），劳动合同关系就不再存续。因为解除权在这里被视为一种形成权，即一方作出即产生解除的法律效力。
关键区别：
性质不同：离职申请是劳动者向用人单位提出的协商解除劳动合同的意向书，需要用人单位的批准；而辞职则是劳动者单方面通知用人单位解除劳动合同的文件，无需用人单位的同意。
法律效力不同：离职申请在用人单位未批准前，不产生解除劳动合同的法律效力；而辞职通知一旦到达用人单位，就产生了法律效力，三十天后（或试用期内提前通知的日期后）劳动合同即解除。
经济补偿金：在离职申请的情况下，如果用人单位同意解除劳动合同，由于系劳动者提出，用人单位通常无需支付经济补偿金；而在辞职的情况下，如果是因为用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者辞职，用人单位则需要支付经济补偿金。
希望以上解释能够帮助您更好地理解离职申请和辞职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。