关于“上班代收被起诉会怎么样”的问题，这主要取决于代收行为的性质以及后续的处理方式。下面我将结合两个具体案例，为您详细分析可能的情况。

案例一：员工代收货款不返还，构成不当得利

在这个案例中，员工叶某作为单位业务员，代收了客户的货款但未及时交付给单位，而是私自留用。这种行为在法律上被认定为不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律依据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，叶某的行为不仅违反了职业道德，也触犯了法律。

如果叶某在单位发现后仍不归还货款，单位有权向法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果法院认定叶某的行为构成不当得利，那么叶某将需要承担返还货款的责任，并可能因未按时履行还款义务而承担额外的违约金或法律责任。此外，如果叶某的行为情节严重，还可能涉及刑事犯罪，如职务侵占罪等。

案例二：员工私自处理公司代为保管的物品，构成盗窃罪

在另一个案例中，员工李某虽然出于为公司创收的好意，但私自处理了公司代为保管的旅客遗失物品（手机），并未将所得款项交给公司。这种行为在法律上被认定为盗窃行为，因为李某既没有保管这些物品的职责，也未获得公司的许可进行售卖。

如果李某的行为被公司发现并报警，公安机关将进行调查取证。一旦查实李某的行为构成盗窃，他将面临刑事指控。在诉讼过程中，如果法院认定李某的行为构成盗窃罪，那么他将需要承担刑事责任，包括拘役、有期徒刑等刑罚，并可能面临罚金等经济处罚。

综合分析：

上班代收被起诉的后果主要取决于代收行为的性质。如果代收行为是出于工作需要且符合公司规定，那么通常不会引发法律问题。但如果代收行为涉及私自留用、挪用或处理公司财物等违法行为，那么员工将可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。

因此，我建议您在工作中严格遵守公司规定和法律法规，不要私自处理或留用公司财物。如果遇到需要代收的情况，务必及时与公司沟通并按照规定处理。如果因代收行为引发纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。