电动自行车撞上汽车上班途中，若满足特定条件，可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定工伤的基本法律框架。

二、认定条件分析

1. 事故性质：

   • 事故必须构成“交通事故”。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条，“交通事故”指的是车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡事件。这里的“车辆”包括机动车和非机动车，电动自行车属于非机动车范畴，因此，电动自行车与汽车相撞的事故属于交通事故。

2. 责任划分：

   • 职工在事故中承担的责任必须是“非本人主要责任”。这意味着，如果职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定的条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不符合。责任划分通常由交警部门出具的事故责任认定书来确定。

3. 时间与路线合理性：

   • 事故必须发生在合理的上班时间和路线上。这通常指从居住场所到工作场所的正常路线，包括必要的绕道，如因接送小孩、购买生活必需品等合理原因产生的路线偏离，也应视为合理路线。同时，事故应发生在正常上班时间内，或因加班、单位临时安排任务等原因导致的推迟上班时间内。

三、申请工伤认定的建议步骤

1. 及时报警并获取责任认定：

   • 事故发生后，应及时报警，由交警部门对事故责任进行认定，并出具交通事故责任认定书。这是申请工伤认定的关键证据之一。

2. 收集证据材料：

   • 保留好所有与事故相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。

3. 向用人单位报告并提交工伤认定申请：

   • 及时将事故情况告知用人单位，以便用人单位协助办理工伤认定手续。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

四、特殊情况说明

• 无证驾驶与醉酒：如果职工在事故中存在无证驾驶、驾驶无牌车辆或饮酒后驾车等违法行为，导致伤亡的，不得认定为工伤。
• 故意犯罪：如果职工在事故中有故意犯罪的行为，也不得认定为工伤。

五、实际案例应用

假设某职工在上班途中，按常规时间和路线骑行电动自行车，被一辆汽车撞伤。报警后，交警部门出具了事故责任认定书，认定对方为主要责任方，该职工为负次要责任。在此情况下，该职工的受伤符合工伤认定的所有条件，即可申请为工伤。

综上所述，电动自行车撞上汽车上班途中能否认定为工伤，关键在于事故是否构成“交通事故”、职工是否承担“非本人主要责任”，以及事发时间、地点是否符合“上下班途中”的合理范畴。如果满足这些条件，职工可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。