留职停薪和停薪留职在本质上其实是一个概念的不同表述，它们都指的是职工在一段时间内停止领取工资，但暂时保留工作岗位的情况。不过，为了更清晰地解释，我们可以从它们的定义、目的、实施条件以及影响等方面来详细阐述。

定义与目的：

• 留职停薪/停薪留职：这是指职工因个人原因（如创业、深造、家庭原因等）或单位原因（如单位经营困难、项目暂停等），经与单位协商一致，暂时停止领取工资，但保留工作岗位的一种安排。其目的在于为职工提供一个暂时离开工作岗位，处理个人事务或寻求其他发展机会的同时，保留回归原岗位的可能性。

实施条件：

• 通常需要职工与单位签订相关的协议或合同，明确停薪留职的期限、条件、待遇等。
• 职工在停薪留职期间，一般不再享受单位的工资、奖金、津贴等福利待遇，但可能保留一些基本的社会保险和公积金等。
• 停薪留职的期限通常有一定的限制，且需要双方协商一致确定。

影响：

1. 工龄计算：根据相关规定，停薪留职期间的时间通常会计入连续工龄。这意味着，尽管职工在这段时间内没有领取工资，但他们的工龄是连续计算的，这对于养老金、工资待遇、休假天数等都有影响。例如，工龄越长，退休养老金可能越高；有些单位还根据工龄来设定工资构成中的工龄工资部分，以及公休假天数等。

2. 劳动关系：停薪留职并不意味着劳动关系的终止。职工在停薪留职期间仍然是单位的员工，只是暂时离开了工作岗位。因此，他们仍然需要遵守单位的规章制度，也有权在停薪留职期满后回归原岗位（除非双方另有约定）。

3. 职业发展：对于职工来说，停薪留职可能是一个寻求个人发展或处理个人事务的好机会。然而，它也可能对职工的职业发展产生一定影响，如错过单位内部的晋升机会、技能更新等。

与除名、自动离职的区别：

• 与停薪留职不同，除名或自动离职通常意味着职工与单位的劳动关系终止。在这种情况下，职工的原工作年限可能无法作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限（对于养老保险而言）。这将对职工的养老金待遇、工资待遇等产生较大影响。

综上所述，留职停薪和停薪留职是相同的概念，它们为职工提供了一个在暂时离开工作岗位的同时保留回归可能性的安排。在实施时，需要职工与单位协商一致，并明确相关的条件和待遇。同时，停薪留职期间的时间通常会计入连续工龄，对职工的养老金待遇、工资待遇等产生影响。