在追索劳动报酬时，通常不可以直接主张利息，但在特定情况下可以要求对方承担合理的律师费用。以下是对这两个问题的详细分析：

关于利息的主张

在追索劳动报酬的案件中，劳动者一般不能直接要求用人单位支付利息。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其性质与借款等民事法律关系中的本金不同。因此，除非双方有特别约定（如约定逾期支付劳动报酬需支付利息），或者法律有特别规定（这种情况较为罕见），否则劳动者通常不能主张利息。

关于律师费的主张

在追索劳动报酬时，能否要求对方承担律师费，需根据具体情况而定，主要包括以下两种情况：

1. 双方有相关约定：

   • 如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同或其他相关协议中，明确规定了劳动争议发生时律师费的承担方式，特别是约定由败诉方承担胜诉方的合理律师费，那么在劳动者追索劳动报酬并胜诉的情况下，可以依据该约定要求用人单位支付律师费。

2. 法律有特别规定：

   • 不同地区的法律法规可能有所不同，有些地区可能出台了特别规定，支持劳动者在追索劳动报酬等劳动争议案件中要求用人单位承担律师费。例如，以深圳经济特区为例，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在深圳经济特区内发生的劳动争议仲裁和诉讼案件，若劳动者胜诉，其支付的律师代理费用在一定限额内（最高不超过五千元）可以由用人单位承担；超出五千元的部分，则由劳动者自行承担。

综合分析与建议

• 在处理追索劳动报酬的案件时，劳动者应首先检查劳动合同或相关协议中是否有关于律师费承担的明确约定。
• 若无相关约定，则需查阅所在地的法律法规，了解是否存在特别的法律条文支持劳动者要求用人单位承担律师费。
• 鉴于地区性差异和具体情况的复杂性，建议劳动者在提起劳动争议前咨询专业的法律人士（如我），以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，追索劳动报酬时能否要求对方承担律师费，需根据双方的合同约定以及当地的法律法规来确定。在实际操作中，劳动者应充分了解并合理利用法律武器，维护自身的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。