油田公司职工辞职是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 职工主动辞职且无特殊情形
   若职工因个人原因主动提出辞职（如寻求更好发展、家庭原因等），且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未及时足付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），则通常无经济补偿。此时劳动关系解除属于劳动者自愿行为，法律未规定用人单位需支付补偿。

2. 职工因用人单位过错辞职
   若职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）而被迫辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 用人单位提出协商解除劳动合同
   若职工未主动辞职，而是用人单位因经营调整等原因提出协商解除，且双方达成一致，用人单位需支付经济补偿，标准同上（按工作年限计算）。但若职工拒绝协商而用人单位单方解除，则可能涉及违法解除赔偿金（需另行分析）。

4. 特殊情形下的补偿

   • 未提前30日通知：若职工未履行提前30日书面通知义务（试用期提前3日），可能需承担对用人单位造成的直接经济损失，但不影响补偿资格（若符合补偿条件）。
     
   • 服务期或竞业限制：若职工与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，辞职可能需按约定支付违约金，但这与经济补偿是独立法律关系，不影响补偿的认定。

建议行动：

• 若您属于第2种情形（因用人单位过错辞职），建议收集相关证据（如工资条、社保记录、被迫辞职通知书等），通过劳动仲裁主张补偿。
  
• 若对补偿金额或程序有疑问，可进一步提供具体细节（如工作年限、月工资、辞职原因等），我将为您详细计算补偿数额并规划维权路径。