备用金没有逾期九十天，一般情况下对找普通工作是没有影响的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 备用金性质与信用记录：

   • 备用金通常是一种短期、小额的信贷产品，用于满足个人临时性的资金需求。
   • 逾期九十天未还，确实可能对个人信用记录产生负面影响，但问题中明确指出备用金并未逾期九十天，因此这一负面因素不存在。

2. 普通工作的招聘流程：

   • 普通工作的招聘流程通常包括简历筛选、面试、背景调查等环节。
   • 在背景调查中，雇主可能会关注候选人的教育背景、工作经历、犯罪记录等，但一般不会深入调查个人的信用记录，尤其是备用金这种短期信贷产品的还款情况。

3. 信用记录对就业的影响：

   • 信用记录主要影响的是与金融、财务相关的职位，或者需要高度信任的职位（如高级管理职位）。
   • 对于普通工作，如销售、客服、行政等，信用记录通常不是雇主关注的重点。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果备用金逾期情况被某些特殊行业或职位的雇主视为重要考量因素（如金融行业、需要处理大量资金的职位），那么即使未逾期九十天，也可能对求职产生一定影响。但这种情况相对罕见，且通常会在招聘公告中明确说明。
   • 另外，如果备用金逾期导致个人被列入失信被执行人名单，那么这将对求职产生更广泛的影响，但问题中并未提及此情况。

建议：

• 保持良好的信用记录，按时还款，避免逾期，以维护个人信用。
• 在求职时，如果担心信用记录问题，可以主动向雇主说明情况，尤其是当信用记录可能成为招聘考量因素时。
• 如果遇到因信用记录问题而受到不公平对待的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，备用金没有逾期九十天，一般情况下对找普通工作是没有影响的。但为了维护个人信用和求职顺利，建议保持良好的还款习惯，并在必要时主动与雇主沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。