不是法人主体的分公司，在一定条件下可以成为劳动合同的主体。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这里的“用人单位”，通常指的是具有法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，但也包括依法设立的分支机构。
二、分公司成为劳动合同主体的条件
依法设立并领取营业执照：分公司作为总公司的分支机构，如果依法设立并领取了营业执照，那么它就具备了相对独立的法律地位，可以以自己的名义从事民事活动，包括与劳动者签订劳动合同。
具备用工主体资格：除了依法设立并领取营业执照外，分公司还需要具备用工主体资格。这通常意味着分公司需要有一定的组织机构、财产和经费，能够独立承担民事责任（尽管在法律上，分公司的民事责任最终可能由总公司承担，但在与劳动者签订劳动合同时，分公司可以视为一个相对独立的用工主体）。
三、分公司成为劳动合同主体的法律后果
劳动合同的效力：如果分公司与劳动者签订了劳动合同，且该合同符合法律、法规的规定，那么该合同是有效的，对双方都具有约束力。
劳动争议的处理：在劳动争议发生时，如果分公司是劳动合同的签订方，那么劳动者通常可以直接向分公司主张权利。如果分公司无法独立承担民事责任，那么劳动者也可以要求总公司承担相应的责任。
四、实际操作中的注意事项
明确合同主体：在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看合同上的用人单位名称，确保是与具有用工主体资格的分公司签订合同，而非与某个部门或项目组签订。
了解分公司的法律地位：劳动者在签订合同前，应了解分公司的法律地位、财产状况以及与总公司的关系，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。
保留相关证据：劳动者应妥善保管与分公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己与分公司之间的劳动关系。
总结来说，不是法人主体的分公司，在依法设立并领取营业执照、具备用工主体资格的情况下，可以成为劳动合同的主体。劳动者在与分公司签订劳动合同时，应仔细了解分公司的法律地位和相关情况，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。