校车司机请假造成的损失计算，需根据具体情况来确定责任归属和损失范围，进而明确赔偿方式和金额。以下从不同角度进行分析：

一、责任归属

1. 司机个人原因请假：

   • 若校车司机因个人原因（如病假、事假等）请假，且该请假行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，则司机个人通常不直接对因请假造成的损失承担赔偿责任。但需注意，若司机请假导致校车无法正常运行，且公司因此遭受了实际损失（如额外雇佣司机费用、学生家长索赔等），公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对司机进行一定的经济处罚或要求其承担部分损失。不过，这种处罚或要求承担损失需有明确的合同依据或规章制度支持，否则可能难以得到法律认可。

2. 司机违反规定请假：

   • 若校车司机违反公司规章制度或劳动合同约定擅自请假，导致校车无法正常运行并造成损失，司机可能需要对此承担赔偿责任。具体赔偿金额需根据损失大小、司机过错程度等因素综合确定。

二、损失范围及计算

1. 直接经济损失：

   • 额外雇佣司机费用：若因司机请假，公司需额外雇佣其他司机来驾驶校车，则额外雇佣司机的费用（如工资、差旅费等）可作为直接经济损失要求赔偿。
   • 学生家长索赔：若因校车无法正常运行导致学生迟到、误课等，学生家长可能因此向公司提出索赔。若索赔请求合理且得到法律支持，则公司需承担相应的赔偿责任。这部分费用也可视为因司机请假造成的直接经济损失。

2. 间接经济损失：

   • 公司声誉损失：若因校车无法正常运行导致公司声誉受损（如学生家长投诉、媒体报道等），则公司可能因此遭受间接经济损失。不过，这种损失通常难以直接量化，且需证明其与司机请假行为之间存在直接因果关系。
   • 其他潜在损失：如因校车无法正常运行导致公司错过重要业务机会、合同违约等，这些潜在损失也可能因司机请假而产生。但同样需要证明其与司机请假行为之间的直接因果关系。

3. 损失计算公式（示例）：

   • 假设因司机请假导致公司额外雇佣司机费用为X元，学生家长索赔费用为Y元，则直接经济损失总额为\(Z = X + Y\)。
   • 若公司能证明存在间接经济损失（如声誉损失、潜在业务损失等），并估算出具体金额为W元，则总损失为\(总损失 = Z + W\)。不过，在实际操作中，间接经济损失的估算和证明往往较为困难。

三、法律建议

1. 完善公司规章制度：公司应制定完善的校车司机请假制度，明确请假流程、审批权限、经济处罚等条款，以便在司机请假时能够有章可循、有据可依。
2. 签订详细劳动合同：在签订劳动合同时，公司应与校车司机明确约定请假行为可能导致的法律责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时能够依据合同约定进行处理。
3. 及时收集证据：若因司机请假导致公司遭受损失，公司应及时收集相关证据（如额外雇佣司机费用发票、学生家长索赔函等），以便在后续处理中能够证明损失大小和因果关系。

若您在校车司机请假造成的损失计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。