是的，年假条例确实包含在劳动法体系中，具体规定在《职工带薪年休假条例》中，该条例与《劳动法》共同构成了对职工年假权益的保障。以下是对年假条例的详细解释：

一、年假的适用范围与条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。这意味着，只要职工在某一单位或不同单位连续工作满一年，就有权享受年休假。

二、年假天数的确定

年假的天数根据职工累计工作年限来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

特别说明，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、不享受当年年假的情形

尽管职工有享受年休假的权利，但在某些情况下，职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，应征得职工本人同意，并保留相关证据。

2. 补偿机制：若单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。若职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿。

五、离职时的年假处理

职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包括正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿）。若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬。同时，职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。

六、监督与纠纷处理

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行年休假情况进行监督检查。工会组织也依法维护职工的年休假权利。若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究责任。

总结来说，年假条例是劳动法体系中的重要组成部分，它详细规定了年假的适用范围、天数、不享受情形、安排方式以及特殊情况的处理。作为职工，您有权了解并享受自己的年假权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。