在生产假药罪中，涉及雇佣工人并判处罚金的案例，通常与主犯（雇主）及从犯（雇佣工人）的犯罪情节、作用大小等因素相关，以下结合具体案例及法律分析进行说明：

1. 主犯（雇主）因雇佣工人生产假药被判罚金
   在多数生产假药罪案件中，雇主作为组织、策划者，通常被认定为主犯，需承担主要刑事责任，包括罚金。例如，在某案例中，被告人张某雇佣多名工人生产假冒某品牌药品，非法获利数百万元。法院审理认为，张某作为主犯，其行为构成生产假药罪，依法判处其有期徒刑十年，并处罚金人民币200万元。此案例中，罚金数额的确定主要考虑了张某的犯罪情节、非法获利数额及社会危害程度。

2. 从犯（雇佣工人）因参与生产假药被判罚金
   雇佣工人在生产假药过程中，若明知是假药仍参与生产，通常被认定为从犯，需承担相应的刑事责任，包括罚金。但相较于主犯，从犯的罚金数额通常较低。例如，在另一案例中，被告人李某受雇于张某，参与生产假冒药品。法院审理认为，李某作为从犯，其行为构成生产假药罪，依法判处其有期徒刑三年，并处罚金人民币10万元。此案例中，罚金数额的确定考虑了李某的犯罪情节、参与程度及社会危害性相对较小等因素。

3. 罚金数额的确定因素
   在生产假药罪中，罚金数额的确定通常考虑以下因素：

   • 犯罪情节：包括生产假药的种类、数量、销售范围等；
     
   • 非法获利数额：犯罪嫌疑人通过生产假药所获得的非法利益；
     
   • 社会危害程度：生产假药对公众健康造成的潜在威胁及实际损害；
     
   • 犯罪嫌疑人的经济状况：在确定罚金数额时，法院也会考虑犯罪嫌疑人的经济状况，以确保罚金的执行效果。

总结与建议：
生产假药罪中，雇佣工人参与生产假药的行为，无论是主犯还是从犯，均可能面临罚金的刑事处罚。罚金数额的确定需综合考虑犯罪情节、非法获利数额、社会危害程度及犯罪嫌疑人的经济状况等因素。若您或您身边的人涉及此类案件，建议及时向我咨询，以便更准确地了解案件情况及法律后果，并制定合适的应对策略。