在单位因工作原因发生冲突，单位的具体处理方式通常会依据冲突的性质、严重程度以及单位的内部规章制度来决定。一般来说，单位可能会采取以下几种方式来处理：

1. 调解与沟通：

   • 对于轻微的冲突，单位往往会首先尝试通过调解和沟通来解决问题。这可能包括让双方坐下来面对面交流，澄清误会，寻找共同点，以达成和解。

2. 内部调查：

   • 如果冲突较为严重，或者调解无效，单位可能会启动内部调查程序。这通常涉及收集证据、询问相关证人，并了解冲突的具体情况和背景。

3. 纪律处分：

   • 根据调查结果，如果发现有员工违反了单位的规章制度或职业道德，单位可能会给予相应的纪律处分。这包括但不限于警告、罚款、降职、调岗或解雇等。

4. 提供心理支持：

   • 冲突可能会对员工的心理健康造成影响，因此，单位也可能会提供心理咨询服务，帮助员工处理冲突带来的压力和情绪问题。

5. 法律途径：

   • 在极少数情况下，如果冲突涉及违法行为，单位可能会选择通过法律途径来解决问题，比如报警或提起诉讼。

综上所述，单位在处理因工作原因发生的冲突时，会综合考虑多种因素，并采取相应的措施来维护单位的秩序和员工的权益。如果你在这方面遇到了具体问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。