结论：结婚三年未领证，同居期间男方给女方的工资若无特殊约定或法律规定的情形，女方一般无需退还。但具体是否需要退还，还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
同居关系与婚姻关系的区别：
- 婚姻关系受《民法典》婚姻家庭编的保护，具有法律上的权利和义务关系。
- 同居关系则不受婚姻家庭编的直接调整，双方之间没有法定的权利和义务，除非双方有明确的约定或存在其他法律规定的情形。
工资的性质：
- 工资是男方因提供劳动而获得的报酬，属于其个人财产。
- 在同居关系中，除非双方有明确的约定（如共同生活费用分担、财产共有等），否则工资一般视为男方个人所有。
二、是否需要退还工资的分析
无特殊约定的情况：
- 若双方在同居期间没有就工资的使用、分配或退还等事项进行明确约定，且不存在其他法律规定的情形（如不当得利、欺诈等），则女方无需退还男方给予的工资。
- 这是因为，在同居关系中，双方之间的经济往来往往基于自愿和互助的原则，没有法律上的强制退还义务。
存在特殊约定的情况：
- 若双方在同居期间就工资的使用、分配或退还等事项进行了明确约定，如约定工资用于共同生活费用、共同投资或女方在特定条件下需退还等，则女方应按照约定履行义务。
- 在这种情况下，若女方未按照约定退还工资，男方有权通过法律途径要求女方履行约定或承担违约责任。
存在法律规定的情形：
- 若男方给予女方工资的行为存在不当得利、欺诈等法律规定的情形，如女方以虚假理由骗取男方工资或男方因误解而给予女方工资等，则女方可能需退还工资。
- 在这种情况下，男方可以通过法律途径要求女方退还工资，并可能要求女方承担相应的法律责任。
三、建议与风险提示
建议：
- 对于同居期间的财产问题，建议双方在同居前或同居期间进行明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。
- 若双方无法就财产问题达成一致意见，可以考虑咨询专业律师或寻求其他合法途径解决纠纷。
风险提示：
- 在同居关系中，双方之间的经济往来应谨慎处理，避免产生不必要的纠纷。
- 若男方给予女方工资的行为存在法律问题或争议，女方应咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施保护自己的合法权益。
总结：结婚三年未领证，同居期间男方给女方的工资若无特殊约定或法律规定的情形，女方一般无需退还。但具体是否需要退还还需结合实际情况判断。若双方存在争议或无法达成一致意见，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。